黨建引領促發展 爭先出彩譜新篇
——十論實干干實爭先出彩建設富強和美清新現代化睢縣
組 軒
(一)新一屆縣委提出了睢縣“十四五”時期的總目標，即建設富強和美清新現代化睢縣。實干是硬道理，出彩是高要求。在推動高質量發展中，達成目標的實現，就必須堅持實干干實，爭先出彩。
組織部門是政治機關，承擔著為我們黨鞏固基礎、選賢任能、管黨治黨等特殊使命，肩負著引導黨員干部“實干干實、爭先出彩”的責任擔當。對此，在新時代新征程上組工干部應當沿著縣委擘畫的藍圖，充分發揮職能作用，聚焦鑄就“忠誠之魂”、聚力“為政之要”、筑牢“治理之基”、打造“人才磁場”，自覺堅定地把旗幟鮮明講政治作為工作之要，嚴把“選人用人”關口，抓好基層黨建工作，聚智引才增強發展活力，切實為“實干干實、爭先出彩”提供堅強組織保障，引導黨員干部盡心竭力把“高質量發展”的篇章繪出彩。
(二)旗幟鮮明講政治，鑄就“忠誠之魂”，著力建設一支堅強有力的干部隊伍。
旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨保持團結統一，增強凝聚力和戰斗力的一個重要保證。對于黨員干部而言，講政治不能空喊口號、講無方向、紙上談兵，要以強化理論武裝增強對黨絕對忠誠的思想行動自覺，堅持以黨章規范和約束自己的行為，維護好黨的形象。闊步新時代奮進新征程，組織系統應主動擔起鑄魂引路的重要責任，把加強黨的政治建設擺在首要位置，著力建設一支堅強有力的干部隊伍。
一要以線上線下教育“潤心鑄魂”。主動適應新形勢，積極探索運用“線上+線下”同步教育模式。用好網絡干部學院、現代遠程教育學習平臺等各類“線上”學習載體，發揮好黨校理論教育主陣地作用，加大教學創新力度，充分調動教學雙方的積極性，加強黨的創新理論成果的教育培訓，引導黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，在深化理論武裝中鑄就“忠誠之魂”，切實將踐行黨的宗旨作為融入內心深處的價值觀，成為指導自身行為的基本原則。
二要以紅色資源筑牢“思想根基”。在鞏固拓展黨史學習教育成果中發揮組織優勢，把觀看紅色電教片作為學習黨史的常態化舉措。通過盤活紅色資源制作電教片，利用黨員干部現代遠程教育平臺篩選優質紅色電教片，靈活形式方式組織黨員干部學習觀看，在傳承紅色基因中堅定理想信念，引導黨員干部進一步悟透“兩個確立”的決定性意義，在“潤物細無聲”中筑牢忠誠干凈擔當的思想根基，當好增強 “四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的“排頭兵”。
三要以黨章立身照鑒“言行舉止”。加強黨的政治建設，必須以黨章為根本遵循。持續引導黨員干部持之以恒學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，自覺把學習黨章納入日常學習任務，深入了解黨章修改的背景、理論基礎、必要性和可行性。做到以黨章為鏡子，常找知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距;以黨章為鞭子，鞭策定心正身、知規守矩。在工作中，自覺弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。
四要以政治歷練錘煉“政治素養”。加強黨的政治建設對黨員干部政治修養提出了更高要求。要引導黨員干部嚴格執行黨章關于黨內政治生活的各項規定，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，面對大是大非、誘惑陷阱敢于堅持原則，帶頭抵制歪風邪氣，不斷清除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，切實增強自身防腐拒變的“免疫力”，在政治歷練中不斷錘煉自身的政治素養，于新的趕考路上始終保持黨的團結統一，合力提升黨組織的凝聚力和戰斗力。
政治方向出現偏差，就可能失之毫厘、謬以千里。廣大組工干部應時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，把忠誠鐫刻在崗位上，與時俱進創新工作機制，提升教育培訓的實效性，推動學習黨章黨規常態化，引導黨員干部立足崗位真抓實干的同時，堅定理想信念，守紀律講規矩，錘煉政治素養。培養和造就一支政治合格、思想過硬、對黨忠誠的黨員干部隊伍。
(三)公道正派選干部，聚力“為政之要”，讓有為者有位、能干者能上成為常態。
古語云，“為政之要，惟在得人”。培養選拔優秀干部，從大的方面講關乎國家的命運、民族的命運、人民的福祉，從小的方面看直接關系一個地方的發展強弱、事業興衰。士有公天下之心，然后能舉天下之賢。堅持公道正派，嚴把政治標準，以按需施訓促能力提升，以考核之嚴促選配精準，將監督管理貫穿始終，是組織系統做足做好“人”文章的立足點和側重點。唯此才能讓有為者有位、能干者能上，鍛造出一支讓組織放心、讓群眾滿意的干部隊伍，在提升服務政治路線的內生力中不斷推進黨的各項事業蓬勃發展。
一要把政治標準擺在首位。進入新時代，我們黨團結帶領人民群眾進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，組織系統要從組織路線服務政治路線的高度出發，結合實際制定出臺具體的政治素質考察實施辦法，確定政治素質考察考核的“體檢”辦法和標準，靈活方式開展“政治體檢”，建立干部政治“體檢檔案”，科學服務于精準選人用人。
二要把好考核關精準選配。改進干部考核方式，圍繞全縣經濟社會發展事業大局選干部、配班子、聚賢能，堅持“以事擇人、依崗選人、人崗相適”的原則，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部，突出德在干部標準中的優先地位，加大群眾意見的比重，把“聽其言”與“觀其行”結合起來，全面掌握干部的真實表現，及時發現識別使用好干部。
三要按需施訓促能力提升。采取走訪調研、發放問卷等方式收集信息，科學制定干部能力提升培訓計劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，把培訓的普遍性要求和差異性需求結合起來，注重采用現場教學、座談研討、異地教學等形式，分類分級開展專題培訓，同時支持引導全縣干部學習同做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系，鍛煉出過硬的本領能力。
四要以細微化監督提實效。強化干部年度考核、日常綜合分析研判，充分運用督查、警示教育、經濟責任審計等手段，動態掌握干部實際表現，堅決防止“帶病提拔”;加強干部“八小時之外”監督，發現干部傾向性苗頭性問題，及時進行提醒、誡勉，將問題消化在萌芽狀態，教育引導干部守住底線、不逾紅線。
五要突出剛柔并濟強激勵。用好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等機制，從物質、精神、待遇等多個方面發力，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，多為能干事、敢干事者辦實事、做好事、解難事，推動全縣干部勇于擔當、積極作為。
“人非有才之難，而非用其才之難。”組織系統應堅持黨管干部的原則，把優秀的干部選出來、培育好、管到位，才能真正實現讓“有為者有位、能干者能上”，推動形成“干部為事業擔當，組織為干部擔當”的良好局面。
(四)堅持不懈抓黨建，筑牢“治理之基”，以引領力的提升凝聚發展堅強動力。
習近平總書記強調，“‘十四五’時期，要在加強基層基礎工作、提高基層治理能力上下更大功夫。”一個支部一盞燈，一名黨員一面旗。黨的基層組織是黨的基礎，基層黨組織建設搞得好不好，直接關系黨的路線、方針、政策能否有效貫徹落實。組織系統應以“五星”支部創建為引領，牢固樹立抓基層、打基礎、固基本的鮮明導向，充分發揮牽頭抓總作用，強化黨員教育管理，嚴肅黨內組織生活，增強基層組織功能，努力筑牢“治理之基”，在提升引領力中凝聚發展強勁動力。
一要緊盯重點，強化黨員教育管理。嚴把發展黨員入口關，堅持把政治標準放在首位，持續優化發展黨員結構，認真落實《發展黨員工作流程》5個階段25個步驟，堅持集中性培訓和日常性教育相結合，切實提升申請入黨人員的黨性修養，為黨員隊伍注入有著忠誠信仰的新鮮血液;加強流動黨員和無職黨員的管理，動態掌握流動黨員的外出時間、工作單位、聯系辦法和黨費交納等情況，定期組織學習交流，引導其關注睢縣發展，積極出謀劃策，同時對農村無職黨員進行編崗定責，讓其從“無職無責”變“有崗有為”，不斷增強他們的歸屬感和責任感。
二要筑牢堡壘，嚴肅黨內組織生活。督促指導開好組織生活會，落實好談心談話、“三會一課”、“主題黨日”等制度，使黨員經常接受黨性鍛煉和思想洗禮，主動全面查找自身政治、思想、學習、工作、作風等方面的不足，以規范的黨內組織生活激發黨員身份認同，不斷增強發揮黨員先鋒模范作用的自覺性，有效筑牢基層黨組織戰斗堡壘。
三要強基固本，提升基層組織功能。把加強村級后備干部隊伍建設作為夯實農村基層基礎工作的重要舉措，注重從退休干部、復員退伍軍人、農村致富帶頭人、外出務工經商人員中，擇優篩選儲備村級后備干部;強化陣地建設，聚焦提升為民辦事實效，完善配套設施，整合資源完善基層服務體系，打造高效便捷的便民服務平臺，為黨員開展活動提供良好的場所;緊抓產業發展“牛鼻子”,積極推行“支部建在產業鏈、黨員聚在產業鏈、群眾富在產業鏈”，實現產業鏈延伸到哪里，黨組織作用就發揮到哪里，大力發展壯大農村集體經濟。
“求木之長者，必固其根本。”組織系統要通過堅持不懈抓好基層黨建，夯實爭創“支部過硬星”的堅實基礎，筑牢基層治理根基。在有效發揮黨建引領作用中，不斷推動黨建工作的優勢轉化為基層治理的效能，切實激活睢縣高質量發展的強大后勁。
(五)時不我待聚人才，打造“人才磁場”，激勵更多的千里馬競相奔騰新時代。
新一屆縣委提出了“4422”發展總思路，其中的一個“4”是指打好“創新發展、產業結構優化升級、新型城鎮化、基礎能力提升”四張牌。創新是引領發展的第一動力，人才是支撐創新發展的第一資源。面對新形勢新任務，組織系統要自覺對標對表新時代人才強國戰略，提升做好人才工作的緊迫感，堅持和加強黨對人才工作的全面領導，瞄準“引留用”全鏈條精準發力，積極打造吸引人才的“強磁場”，激發各類人才在實干中創新，在干實中出彩，讓更多千里馬競相奔騰于新時代。
一要以求賢若渴之心“引人才”。牢固樹立正確的“人才觀”，實施柔性引才政策，不以學歷資歷“論英雄”，注重從人才的成長環境、綜合能力、品德素質等方面入手全面考量，切實解決評價標準“一刀切”的問題，在構建赴外招才、平臺攬才、項目聚才、活動引才等多元引才體系中，形成部門與人才之間的“良性互動”，形成引才與求職的有效對接。
二要以敬才識才之度“留人才”。聚天下英才而用之，首要是讓人才安得下心、扎得住根，應深入人才中調查研究，以敬才的態度摸清人才的心中所想、現實所需，結合睢縣實際有針對性地制定政策，讓政策紅利真正落實到人才頭上。在創優留人環境的同時，應堅持完善獎勵激勵機制和措施，優化評價制度，摒棄形式主義、指標主義，實施分類評價，憑能力、實績、貢獻評價人才，并將品德列為重要內容，切實把考核評價的導向變成有效的激勵。
三要以愛才惜才之誠“用人才”。著眼于推動睢縣優勢產業、新興產業發展，遵循人才成長規律，為各類人才搭建成長的立交橋，探索實行校企聯姻、訂單培養、委托培養、專家講課等形式，加強人才的培養教育，補齊能力、視野等方面與新形勢所需的差距短板，全面提高其綜合素質和職業能力，與生產實踐緊密結合起來，引導各類人才在各領域科技創新的主戰場上大顯身手，把研究成果寫在大地和產業上，把技能技術傳授給農民和工人，有力推動產業換代升級，促進群眾增收致富。
“國有賢良之士眾，則國家之治厚。”組織系統要堅守人才引領發展的戰略地位，充分發揮組織優勢，通過“筑巢引鳳”打造人才高地，激活人才發展的“一池活水”，營造人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，聚天下英才而用之，為睢縣高質量發展提供充足的智力支撐。
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